แหะๆ ที่ลาออกไม่ใช่ผมแน่นอนครับ แต่เป็นพี่ๆที่ทำงาน และก็น้องอีกคน

ความจริงแล้วเหตุผลของการลาออกมันก็แล้วแต่บุคคลไป ซึ่งส่วนนี้ผมก็พอเข้าใจ

แต่ถ้ามองกลับมาว่า ที่ทำงานมีผลให้ต้องลาออกมั๊ย มันก็ต้องมีใช่มั๊ยครับ

ในระดับลูกน้องแค่เหตุผลแบบว่า...

• ไม่ได้โบนัส
• เงินเดือนไม่ขึ้น
• สวัสดิการแย่ๆ
• งานหนัก

มันก็เพียงพอแล้วใช่มั๊ยครับ???

แล้วถ้ามุมมองของผู้บริหาร เค้าจะมองปัญหาอย่างนี้ยังไงหว่า เพราะผมคิดว่าภายในระยะ

เวลาประมาณ 6 เดือน พนักงานลาออกไปแล้วสาม ยื่นทิ้งไว้อีกหนึ่ง อย่างนี้มันมีปัญหาแน่นอน

ผมแค่อยากรู้ว่าในแนวคิดของผู้บริหารเค้าจะคิดแก้ปัญหาอย่างนี้ยังไง...

• หาคนใหม่ = เรียนรู้งานใหม่
• ปรับปรุงแก้ไขตามปัญหาที่เกิดขึ้น
• ช่างมันที่เหลืออยู่ ก็ช่วยๆกันได้ - -"

ฮ่าๆๆๆ ผมแค่คิดเล่นๆ น่ะครับ เรื่องอย่างนี้มันแล้วแต่เจ้านาย วะฮ่าๆๆๆ